Gentile Provveditore,

Con riferimento all’accordo Regionale del 1 Aprile 2014 di cui alla nota 13932-II^, sottoscritto presso codesto PRAP Toscana-Umbria, giungono notizie dai vari Coordinamenti che non tutte le direzioni, compreso codesto ufficio, abbiano diramato l’interpello per l’anno 2018.

Alla luce di quanto sopra, vista l’assenza di comunicazione in merito, si invita ad assicurare la scrivente al riguardo inviando come di consueto il report finale delle graduatorie definitive dell’intero distretto.

In attesa di riscontro, molti cordiali saluti.

Siamo venuti a conoscenza della recentissima diffusione, avvenuta con modalità alquanto disdicevoli, del documento che si cita nell’oggetto, ancor prima che questa Organizzazione Sindacale potesse avvalersi delle risapute normalizzate procedure di vaglio e sottoscrizione.

Alla luce di quanto segnalato, invitiamo codesta Direzione a rilevare le responsabilità di tale anomalia e fornirci con cortese urgenza delucidazioni a riguardo, proprio in considerazione del fatto che trattasi di un atto, e lo ribadiamo, che regolarmente deve essere sottoposto alla valutazione delle OO.SS., prima che venga reso pubblico.

In attesa, distinti saluti.

Egregio Provveditore,

Con riferimento alla nota prot. nr. 32678.I del 19/7/2017 di codesto Ufficio, comunicata il 21/7/2017, le contestiamo per l’ennesima volta il modus operandi di codesto Ente, tenuto conto che si continua ad agire in modo unilaterale ed autonomo nell’assegnazione del monte ore del lavoro straordinario, per il corrente esercizio finanziario, ormai quasi alla fine e senza nessun confronto sindacale, peraltro come previsto ai sensi dell’art. 25 e 26 del DPR 164/2002 e A.Q.N. 2002/2005.

Giova ricordare che codesto ufficio ha seguito di numerosi interventi di richiesta di confronto da parte della UIL sul tema in oggetto (ved. ultima nota del 10/2/2017) aveva rassicurato questa sigla che avrebbe proceduto alla convocazione sindacale, ma ad oggi nulla è accaduto, anzi di peggio, si continua a prendere decisioni unilateralmente con criteri e metodi che sfuggono a questa sigla – tanto che dai prospetti, sembra che l’unico criterio utilizzato sia quello del consumo del monte ore dell’anno precedente istituto per Istituto e niente più.!

Nel merito, non possiamo non far rilevare uno per tutti a mo di esempio, l’aumento sproporzionato dell’assegnazione della quota parte del monte ore al PRAP Toscana-Umbria - passata da circa 4.900 ore per il 2016 a 7.500 per il 2017, ciò ha discapito degli Istituti del distretto che risultano sottodimensionati e in alcuni casi subiscono dei tagli, ciò nonostante le funzioni a loro destinate siano prioritariamente di carattere operativo e non amministrative come quelle dell’Ufficio Regionale.

Inoltre, nella nota di invio alle Direzioni (32678.I del 19.7.2017, Ella richiama le Direzioni e i Comandanti di Reparto ad assumersi le proprie responsabilità riguardo al corretto utilizzo dello straordinario, dimenticando però i suoi obblighi contrattuali in qualità di Dirigente Generale.

Per quanto sopra, si sollecita nuovamente codesto Ufficio a fissare un incontro, al fine di individuare criteri generali univoci e trasparenti da condividere con il tavolo sindacale sulla questione sollevata.

In attesa di cortese riscontro, cordiali Saluti.

IN ALLEGATO IL RISCONTRO DELLA DIREZIONE.

Alla scrivente Organizzazione Sindacale giunge notizia che non tutto il personale di Polizia penitenziaria in servizio presso codesta sede riesca a beneficiare dei corsi di formazione citati nell’oggetto e, al tempo stesso, codesta Direzione non ne trasmette comunicazione.

Posto ciò, invitiamo codesto Ufficio a renderci con cortese urgenza informazioni formali sulle ragioni per le quali viene disattesa la nota prot. nr. 43166.1 del 23.01.2017, dell’Ufficio I – Affari Generali, Personale e Formazione del PRAP Toscana e Umbria.

In attesa, cordiali saluti.