Egregio Dirigente,
la scrivente O.S. è venuta a conoscenza che al personale di Polizia Penitenziaria, in servizio presso l’Istituto Penale per Minorenni di Pontremoli (MS), da diversi mesi, non vengono erogati i “Buoni Pasto”, procurando un singolare danno economico agli aventi diritto.

In relazione a quanto sopra segnalato, la scrivente chiede di conoscere le cause di questo spiacevole ritardo e al contempo invita la S.V. ad avviare tutte le iniziative di propria competenza affinché tale

La scrivente Organizzazione Sindacale, riscontra la sua nota 8754/1.8 del 09.04.2021 e contestualmente apprezza il preambolo dell’ODS in oggetto, finalizzato a riorganizzare il settore segreteria Polizia Penitenziaria dando la necessaria funzionalità compreso lo smaltimento dell’arretrato.

Ovviamente, ci attendiamo con urgenza che venga formalizzata la riorganizzazione dei compiti assegnati alla segreteria Polizia Penitenziaria cosi come gli incarichi ad ogni operatore, indicando i

Oggi si è tenuta la riunione sindacale con il PRAP Toscana-Umbria da remoto in modalità Microsoft Teams in merito all’attribuzione del FESI decentrato Anno 2020.

Ovviamente rispetto all’assegnazione dell’anno passato che vedeva un budget di € 412.688,78 la discussione è stata molto accesa visto il taglio economico, per cui andavano fatte scelte coraggiose avendo un budget per l’anno 2020 di solo € 152.924,47.

Dopo una lunga trattativa si è raggiunto un accordo condiviso

In considerazione dell’imminente scadenza del conferimento di incarico dei coordinatori appartenenti al ruolo Ispettori nelle varie unità operative della struttura da Lei diretta, questa Organizzazione Sindacale con la presente chiede che si inizi a dare esecuzione alla rotazione degli stessi cosi come previsto dall’articolo 17 dell’Accordo sulla Mobilità sottoscritto tra le parti in data 21.07.2016 e tutt’ora vigente. Altresi considerata la materia trattata, si chiede che vengano

Questa Organizzazione Sindacale, a distanza di dieci anni, ritiene ormai imprescindibile affrontare la modifica del P.I.L. , viste le criticità riscontrate in fase di applicazione.

Ovviamente l’intento è quello di migliore mediante un nuovo documento, la gestione e la pianificazione dell’impiego delle risorse umane presso l’istituto penitenziario Grossetano, anche alla luce dei protocolli regionali intervenuti nel tempo.

Per quanto sopra esposto, restiamo in attesa di conoscere la