Più volte abbiamo sostenuto che qualsiasi protocollo l’amministrazione penitenziaria voglia mettere in campo, oltre a dover essere condiviso con le OO.SS., deve avere una sua concreta e reale sostenibilità economica e considerare la quantità di risorse umane del Corpo di Polizia Penitenziaria da impiegare, anche perché quest’ultime sono insufficienti a garantire persino i soli compiti istituzionali.

Ebbene, è di notizia di questi giorni che sta per avviarsi il progetto per schedare

Più volte abbiamo sostenuto che qualsiasi protocollo l’amministrazione penitenziaria voglia mettere in campo, oltre a dover essere condiviso con le OO.SS., deve avere una sua concreta e reale sostenibilità economica e considerare la quantità di risorse umane del Corpo di Polizia Penitenziaria da impiegare, anche perché quest’ultime sono insufficienti a garantire persino i soli compiti istituzionali.

Ebbene, è di notizia di questi giorni che sta per avviarsi il progetto per schedare

Gentile Provveditore

Nell’ambito dei dati e delle valutazioni delle istanze pervenute alla commissione delle ricompense Nazionali, abbiamo registrato che la regione Toscana-Umbria, rispetto alle altre regioni, nonostante si verifichino episodi anche di un certo rilievo mediatico, che danno lustro all’Amministrazione che all’intero Corpo di Polizia Penitenziaria operante nel distretto, sembrerebbe che le attività svolte, non sempre vengono istruite per l’invio all’organo superiore

La scrivente Organizzazione Sindacale, considerati i numerosi eventi critici alcuni dei quali anche molto violenti che vedono come vittime il personale di Polizia Penitenziaria che opera nella struttura da Lei diretta, con la presente chiede una convocazione urgente per conoscere quali rimedi e strumenti il suo ufficio abbia deciso di mettere in atto affinché il personale possa prestare la propria attività lavorativa in un ambiente il più possibile privo di rischi per la propria

La scrivente Organizzazione Sindacale, con la presente in riferimento a quanto comunicato in data 14.09.2021 dal suo ufficio con la nota n°25263/CP, chiede di ricevere il piano di inserimento nei posti di servizio fissi e le tempistiche entro le quali questo dovrà avvenire.

Inoltre, cosi come concordato tra le parti nel PIL tutt’ora vigente, si chiede che detti inserimenti di cui sopra rispettino i livelli minimi e massimi per ogni postazione di servizio delle tabelle allegate

Questo Coordinamento, fa seguito alla nota UIL 174 del 10.09.2021 segnalando che il medesimo servizio, con l’impiego di una sola unità di conduttore nella città di Roma, con partenza da Prato è stato pianificato anche in data 8 settembre, facendo viaggiare al rientro in sede e in orario notturno, una sola unità di polizia.

Inoltre, risulta che in data 8 settembre sia stato dato personale del comando del nucleo interprovinciale di Prato al reparto interno, contrariamente a quanto

IN ALLEGATO IL RISCONTRO DELLA DIREZIONE.

La scrivente Organizzazione Sindacale, nel prendere atto dell’ordine di servizio n°51 emanato dalla S.V. in data 06 settembre 2021, con la presente chiede delucidazioni in merito.

Precisamente si chiede di conoscere quale sia in concreto lo “spazio esterno da adeguare” che Ella intende destinare quale area idonea, anche in termini di salubrità e di microclima, per la consumazione del pasto per tutti gli operatori che quotidianamente

Esito della convocazione sindacale con il Dirigente – Dott.ssa Maria GEMMABELLA – del CGM per la Toscana e Umbria.

Si partecipa a tutto il personale dell’IPM di Firenze e Pontremoli che in data odierna si è svolto l’incontro tra il Dirigente del CGM Toscana Umbria e una parte delle OO.SS. rappresentative, in quanto le altre, pur se regolarmente convocate, sono risultate assenti.

La Dott.ssa Maria GEMMABELLA dopo il suo formale insediamento al CGM di Firenze, ha

Questa Organizzazione Sindacale, ravvisa la necessità ormai vincolante di un incontro con la S.V., per poter raffreddare secondo le norme contrattuali, il conflitto ormai insaturatosi con la direzione della C.R. di San Gimignano.

Come già rappresentato dal Coordinamento Provinciale UIL, con la nota del 22.06.2021 che si allega, lo stato delle relazioni sindacali presso tale struttura, oltre ad essere pessimo, si connota da una evidente gestione liberitaria, irrispettosa delle regole